6.1. Chiffres clés
Compte de résultat :
*Montant proposé par le Conseil d’Administration et soumis à l’approbation de l’Assemblée Générale annuelle des actionnaires.
Bilan :
Situation financière :
*Avant frais financiers.
Répartition du chiffre d’affaires Champagne (par Marque)
6.2. Communiqués de presse – annonce des résultats
6.3. Rapports annuels
6.4. Rapports semestriels
6.5. Index de l’égalité homme et femme
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau du Groupe,Résultats détaillés des indicateurs composant la note globale
1
1- écart de remuneration (en %)
1
5,4
34
40
40
2
2- écart d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
1
2,3
25
35
35
3
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
0
INCALCULABLE
15
0
4
4- nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1
3
5
10
10
5
Total des indicateurs calculables
64
85
6
INDEX (sur 100 points)
75
100
Résultats détaillés des indicateurs composant la note globale
1
1- écart de remuneration (en %)
1
6,5
33
40
40
2
2- écart d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
1
0,1
35
35
35
3
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
0
INCALCULABLE
15
0
4
4- nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1
1
0
10
10
5
Total des indicateurs calculables
68
85
6
INDEX (sur 100 points)
80
100
Résultats détaillés des indicateurs composant la note globale
1
1- écart de remuneration (en %)
0
INCALCULABLE
40
0
2
2- écart d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
1
1,7
35
35
35
3
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
0
INCALCULABLE
15
0
4
4- nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1
4
10
10
10
5
Total des indicateurs calculables
45
45
6
INDEX (sur 100 points)
INCALCULABLE
100
